Werk en discriminatie
Uw werk is een belangrijk onderdeel van uw leven waar u met plezier naar toe wil gaan. Dit plezier wordt mede bepaald door de manier waarop iemand benaderd wordt door collega's en de werkgever. Discriminatie hoort hier dan ook niet voor te komen.
De diversiteit van onze samenleving is niet in ieder bedrijf terug te vinden. Er wordt nog steeds gediscrimineerd bij de werving/selectie. Maar ook bij bijvoorbeeld uitstroom van werknemers, discriminatie op de werkvloer door collega's, werkgevers of externen is een hardnekkig verschijnsel. Pesterijen, beledigingen, intimidaties op grond van afkomst, godsdienst, geslacht, seksuele voorkeur of leeftijd hebben een grote impact. Het kan leiden tot slechte prestaties, ziekteverzuim en uitval van personeel.
De angst voor een arbeidsconflict en de angst om je baan te verliezen vergroot de stap om een klacht over discriminatie in te dienen bij een werkgever. Bij Discriminatie Meldpunt Groningen is het mogelijk uw ervaringen te melden. Dit kan desgewenst anoniem. Ook indien u twijfelt, kunt u ook vrijblijvend en gratis contact opnemen. Wij kunnen u advies geven en eventueel begeleiden naar het juiste traject. In sommige gevallen is het verstandig een advocaat of een andere hulpverlener in te schakelen. Wij kunnen u hiernaar doorverwijzen.
Personeelsadvertenties
In personeelsadvertenties worden soms niet-relevante functie-eisen gesteld. Deze kunnen een discriminerende uitwerking hebben voor werkzoekenden. In bepaalde gevallen mag een werkgever wel een voorkeur hebben voor personen. In dat geval is onderscheid "objectief gerechtvaardigd". Indien er sprake is van een achterstand van een bepaalde groep op de arbeidsmarkt, is het onderscheid toegestaan. Dit dient dan goed gemotiveerd te zijn in de personeelsadvertentie.
Twijfelt u over een advertentie? Vul de checklist Personeelsadvertenties in op www.Leeftijd.nl of neem contact met ons op.
Werving en Selectie
De Wet Gelijke Behandeling bepaalt dat onderscheid maken op grond van leeftijd, herkomst, handicap, seksuele voorkeur of godsdienst verboden is bij een sollicitatieprocedure. U kunt het gevoel hebben afgewezen te zijn op uw naam, geslacht, wegens het dragen van een hoofddoek, uw seksuele voorkeur, herkomst of leeftijd. Deze vermoedens zijn doorgaans erg moeilijk om te bewijzen. Toch is het belangrijk om te melden wanneer u het idee heeft afgewezen te worden om een reden die niet verband houdt met de gestelde functie-eisen gesteld.
Arbeidsvoorwaarden
Ook bij het stellen van arbeidsvoorwaarden kan er sprake zijn van ongelijke behandeling tussen mannen en vrouwen. Bij arbeidsvoorwaarden moet u denken aan de verschillen in beloning en het promotiebeleid. Ook het niet verlengen van een arbeidscontract in verband met zwangerschap kan in strijd zijn met de gelijke behandelingswetgeving.
